พัฒนาบุคลากรให้ตรงจุด พร้อม Follow Up ให้ต่อเนื่อง
ถ้าเป็นองค์กรที่ส่งพนักงานไปฝึกอบรมแล้วพบว่า
- เนื้อหาไม่ได้ตรงกับธุรกิจของเราเท่าไรนัก
- ยังแก้ปัญหาไม่ตรงจุด
- พนักงานกลับมาแล้วยังทำงานต่อได้ไม่มีประสิทธิภาพ
นั่นก็เพราะในหลายบริษัทนั้น มีปัญหาอื่น ๆ ที่เข้ามามีผลกับการทำงานจริง และทำให้การฝึกอบรมแบบคอร์สพื้นฐานทั่วไปอาจจะไม่ได้ประสิทธิภาพเท่าที่ควร
People Development Program (PDP) ของ dots academy ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหานี้
รูปแบบของโปรแกรม
เพื่อให้การพัฒนาทักษะของบุคลากรตอบโจทย์ขององค์กรมากที่สุดนั้น การพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมและแผนพัฒนาบุคลากรจะมีขั้นตอนสำคัญอยู่ 3 อย่าง
1. การวิเคราะห์สถานการณ์ของธุรกิจ
- เข้าไปทำความเข้าใจปัญหาของธุรกิจ
- ประเมินศักยภาพและทักษะของทีมงานต่าง ๆ
2. การฝึกอบรมพนักงาน
- นำเสนอแผนพัฒนาฝึกอบรมต่าง ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้เหมาะกับธุรกิจ
- ทำการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะตามแผนที่ได้นำเสนอไป
3. การติดตามและพัฒนาต่อ
- การติดตามผลการทำงานหลังจากได้ฝึกอบรมไปแล้ว
- ให้คำแนะนำเพิ่มเติมหากมีปัญหา
- ฝึกอบรมเพิ่มเติมในสิ่งที่จำเป็นหรือต้องพัฒนาเพิ่มเติม
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่มีธุรกิจเฉพาะ หรือมีปัญหาเรื่องใดเป็นพิเศษ
- องค์กรที่ต้องการพัฒนาเรื่องใดเรื่องหนึ่งเป็นสำคัญ
- องค์กรที่ต้องการคำแนะนำในเรื่องการพัฒนาบุคลากร
ข้อดีของการทำโปรแกรมพัฒนาบุคคล
- ได้พัฒนาทักษะของพนักงานได้ตรงกับสถานการณ์ของธุรกิจ
- ได้พัฒนาคอร์สอบรมที่มีเนื้อหาเฉพาะเจาะจงเป็นพิเศษ
- การออกแบบคอร์สที่เหมาะสมทั้งเนื้อหาและระยเวลา
- มีการติดตามผลและแนะนำต่อเนื่องหลังจากอบรมไปแล้ว